Création et actualisation d’un Répertoire d’Experts du système de financement et des investissements
Afin de compléter le mandat et le profil de ses équipes permanentes, d’assurer la mise en œuvre de ses programmes, et d’accompagner le déploiement de l’institution de manière flexible, le FMDV s’est fixé comme objectif de constituer un pool d’experts régionaux et transversaux formés à l’approche du FMDV.

Ces experts travaillent sur l’ensemble de la chaîne de financement, de la planification à l’ingénierie financière, et couvrant l’ensemble des métiers de la finance et du développement économique : définition de stratégies et programmes de développement économique et d’investissement, structuration de véhicules financiers, préparation juridique et technique de transactions financières, renégociation de la dette/refinancement, déploiement de modèles économiques adaptés, etc.

Réparti sur les 5 continents, ce pool d’experts aujourd’hui composé de plus de 30 professionnels seniors, est en mesure de travailler en culture et langue françaises, anglaises, espagnoles, portugaises, chinoises, indiennes et arabes.

Cette approche par l’expertise individuelle est complétée de partenariats engagés avec des organisations déployant des savoir-faire complémentaires, et disposant d’une force de frappe mobilisable sur des programmes plus complexes ou requérant un accompagnement plus long.

Des fonctionnaires territoriaux, mis à disposition par les membres du FMDV pour des missions ponctuelles de coopération technique, sont également mobilisables en région, et complètent les options d’expertise externe proposées, à coût concessionnel et solidaire, voire gratuit (coopération décentralisée ou échanges entre pairs).

Ce dispositif opérationnel de maillage articulé des compétences permet à la fois de conserver la souplesse d’intervention requise pour une structure à forte croissance et unique en son genre, en devoir de répondre à une demande d’expertise hétérogène (sur base commerciale ou gratuite) ; et d’assurer des fondations stables pour une institution dont la vocation est de maintenir une structure permanente légère (effectif constant de l’équipe permanente) qui ne se positionne pas en compétition avec le marché de l’expertise privée, mais au contraire en exploite toutes les opportunités pour orienter les approches vers la réponse effective à la demande.
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